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中国移动降薪方案出台:最高降50%

文化保庄网 - 来源: 互联网  2019-07-04 09:55:48

据永定区卫计局负责人8月14日上午介绍,为确保救治万无一失,目前有5位伤员已转龙岩市第一医院救治,其中2位伤情较重人员生命体征平稳,其他3位伤员病情稳定,还有17位伤员分别在区医院、中医院救治,病情稳定。

长期以来,山西国有企业过度追求延伸产业链,“贪大求全”现象普遍,一些企业“大而不强”“全而不精”。据统计,山西省属企业涵盖了22个产业领域,有的企业产业领域多达10个以上,其中煤炭企业的煤炭、电力、装备制造、煤化工、物流贸易、金融等产业高度同质化,严重制约企业发展质量和效益。通过集中清理,省属企业将进一步优化“内存”,轻装上阵。

新华社新德里11月24日电(记者赵旭)经济合作与发展组织(经合组织)近日发布报告说,受油价上涨和卢比贬值等因素影响,2019年和2020年印度经济增速预计将分别放缓至7.3%和7.4%。

多位电信行业人士认为,以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能造成人才流失的局面。

2015年11月20日,中共中央在人民大会堂举行座谈会,纪念胡耀邦同志诞辰100周年。习近平出席并发表讲话,李克强、张德江、俞正声、王岐山、张高丽出席,刘云山主持。

《财经》记者获悉,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。

输错密码不该对使用智能手机带来毁灭性打击。就像人们使用银行账户、手机号那样,如果遗忘或遗失了,完全可以凭有效身份证件挂失、补办,相关权利基本上不受影响。

位于陕西省礼泉县城西南方向十多里地的张则村,是郭伯雄的老家。在过去的很长一段时间里,村民们把郭伯雄视为自己的骄傲:“他可是村里千百年来出的最大的官。”

此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

成立于2001年的友达光电(苏州)有限公司,从事液晶显示屏、液晶显示器的加工与制造。公司总经理郭振明说,随着用工难凸显,加之90后员工更青睐自主、灵活的工作方式,企业创造性地推出“细胞式生产模式”,即由一名员工来完成生产区里6-8站的全部工序。“在这种新的生产线中,员工每天的生产任务由自己设计确定并完成,甚至后续的故障交修、生产维修等亦由一人跟进。这种不被约束的新模式激发了员工的积极性,提高了生产效率。”

《财经》记者谢丽容/文

中移动的一位内部人士告诉《财经》记者,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。

另据了解,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传,各级同等比例降薪。

首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。

中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。

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还有网友表示,美国此时大力宣传稀土“自给自足”,只不过是虚张声势。

根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

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